「110年度每月一書導讀-公共政策與管理知能領域」[解答]@e等公務園+e學中心

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 「110年度每月一書導讀-公共政策與管理知能領域」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問:《工作的9大謊言》這本書不曾被哪個機構推薦過?
    《金融時報》
    《彭博商業周刊》
    《企業》雜誌
v   以上皆有
   
問:《瑞典模式》書中提到那一個品牌不是從瑞典發展出來的?
    諾貝爾獎
    IKEA
    Skype
v   以上皆是
   
問:關於《量子領導 非權威影響力》,事情成敗的真正關鍵在領導者的?
v   意識
    能力
    資金
    信用
   
問:《異見的力量》中,那一個是重視和諧的組織,可能有的現象
    害怕衝突
    旁觀者心態
    從眾心理
v   以上皆有
   
問:《氣候賭局》書中提到地球升溫4度,全球經濟每年將損失多少美元?
    150兆
    1兆
    13兆
v   23兆
   
問:《動盪》提到國家解決危機可以套用的因素有幾項?
    8項
    10項
v   12項
    14項
   
問:關於《工作的9大謊言》書中作者的背景何者不是?
    出版《發現我的天才》
    有兩位作家
    思科系統副總
v   以上皆是
   
問:關於《量子領導 非權威影響力》那一項不是量子觀的修煉?
    「觀照力」
v   「領導力」
    「包容力」
    「調頻力」
   
問:有關《瑞典模式》中,那一項法令不是瑞典第一的發展?
    保護新聞自由
    禁止體罰兒童
    允許更動性別
v   以上皆是
   
問:《工作的9大謊言》那一部分是書中認為的謊言?
v   人們在意自己在哪家公司工作
    人們不需要反饋
    工作與生活沒辦法平衡
    我們很難評量他人
   
問:《異見的力量》提到當一個團體太安靜,書中認為可能原因是
v   太壓抑
    太無知
    沒問題
    想事情
   
問:哪一個國家是《動盪》書中目錄沒有提到的?
    芬蘭
    日本
    智利
v   中國
   
問:《量子領導 非權威影響力》作者洪銘賜先生曾擔任過哪家公司高層?
    華碩
v   宏碁
    台積電
    聯發科
   
問:關於《異見的力量》,改變會議的流程幫助激盪火花,哪一個不是書中提到的?
    「允許」衝突發生
    接受他人批評
    發表不同意見
v   想發言的人才發言
   
問:《氣候賭局》的作者威廉・諾德豪斯曾經獲得哪一個榮譽
    葛萊美獎
    金像獎
    地球公民獎
v   諾貝爾經濟學獎

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