「110年度每月一書導讀-公共政策與管理知能領域」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：《工作的9大謊言》這本書不曾被哪個機構推薦過？

  　 《金融時報》

  　 《彭博商業周刊》

  　 《企業》雜誌

v 　 以上皆有

   

問：《瑞典模式》書中提到那一個品牌不是從瑞典發展出來的？

  　 諾貝爾獎

  　 IKEA

  　 Skype

v 　 以上皆是

   

問：關於《量子領導 非權威影響力》，事情成敗的真正關鍵在領導者的？

v 　 意識

  　 能力

  　 資金

  　 信用

   

問：《異見的力量》中，那一個是重視和諧的組織，可能有的現象

  　 害怕衝突

  　 旁觀者心態

  　 從眾心理

v 　 以上皆有

   

問：《氣候賭局》書中提到地球升溫4度，全球經濟每年將損失多少美元？

  　 150兆

  　 1兆

  　 13兆

v 　 23兆

   

問：《動盪》提到國家解決危機可以套用的因素有幾項？

  　 8項

  　 10項

v 　 12項

  　 14項

   

問：關於《工作的9大謊言》書中作者的背景何者不是？

  　 出版《發現我的天才》

  　 有兩位作家

  　 思科系統副總

v 　 以上皆是

   

問：關於《量子領導 非權威影響力》那一項不是量子觀的修煉？

  　 「觀照力」

v 　 「領導力」

  　 「包容力」

  　 「調頻力」

   

問：有關《瑞典模式》中，那一項法令不是瑞典第一的發展？

  　 保護新聞自由

  　 禁止體罰兒童

  　 允許更動性別

v 　 以上皆是

   

問：《工作的9大謊言》那一部分是書中認為的謊言？

v 　 人們在意自己在哪家公司工作

  　 人們不需要反饋

  　 工作與生活沒辦法平衡

  　 我們很難評量他人

   

問：《異見的力量》提到當一個團體太安靜，書中認為可能原因是

v 　 太壓抑

  　 太無知

  　 沒問題

  　 想事情

   

問：哪一個國家是《動盪》書中目錄沒有提到的？

  　 芬蘭

  　 日本

  　 智利

v 　 中國

   

問：《量子領導 非權威影響力》作者洪銘賜先生曾擔任過哪家公司高層？

  　 華碩

v 　 宏碁

  　 台積電

  　 聯發科

   

問：關於《異見的力量》，改變會議的流程幫助激盪火花，哪一個不是書中提到的？

  　 「允許」衝突發生

  　 接受他人批評

  　 發表不同意見

v 　 想發言的人才發言

   

問：《氣候賭局》的作者威廉・諾德豪斯曾經獲得哪一個榮譽

  　 葛萊美獎

  　 金像獎

  　 地球公民獎

v 　 諾貝爾經濟學獎