「消除一切形式種族歧視國際公約(ICERD)第1條至第7條逐條釋義(下)」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:歧視行為可能會對下列何種權利發生侵害?
    生存權。
    工作權。
    受教育權。
v   以上皆是。
   
問:面對不同膚色、種族的朋友何種心態較為符合ICERD精神?
    來到我的國家就應該要講國語,不要講其他語言。
    落後國家的人民對台灣沒有幫助,不歡迎他們來。
v   不同的文化可以形塑台灣多元和諧的社會。
    應該把不同種族族群分離開來彼此不相打擾。
   
問:如何在日常生活中促進種族、族群平等?
    熱心提供外國人或新移民必要之協助,讓他們更容易融入社會。
    向周遭親友宣導反歧視精神。
    以開放的態度來面對不同文化。
v   以上皆是。
   
問:下列何者不是落實ICERD的好處?
    社會更加穩定和諧。
    呈現多元、繽紛的社會態樣。
v   可以偽裝成弱勢族群可以藉此拿到補助。
    符合國際趨勢。
   
問:遭遇到下列何種行為可以向主管機關提出申訴?
    雇主表示因為講話有口音所以薪水比其他同事低。
    為了表現愛國心,外國人的車子砸爛。
    雇主在招募公告上面記載:「本店為服務業,考量顧客觀感,故服務員職缺限本地漢人,原民、外國人等其他人請應徵內場職位。」
v   以上皆是。
   
問:下列何種針對外國人的措施有違反ICERD之虞?
    法律規定外國人不得擔任具有敏感情資的職位。
    法律規定外國人不得擔任可能影響國防安全的職位。
v   法律規定外國人不得住在特定區域避免影響房價。
    以上皆是。
   
問:下列何措施,對於促進種族平等、消弭歧視最重要?
    無止盡的補助。
    大量的保障名額。
    主動打壓優勢族群的社會地位。
v   透過教育及宣導來強化並落實反歧視、平權的理念。
   
問:下列何種行為不只沒有促進族群融合,反而造成歧視的結果?
    餐廳主動告知穆斯林客人,餐廳沒有清真食物,並提供相關用餐資訊,供其選擇。
    遇到特定族群的民眾尋求協助時,除秉持依法行政的原則,因此依照標準程序辦理,但仍給予適當的通融或協助。
    機關定期舉辦特定族群活動節日,邀請特定族群朋友一起互動,認識彼此文化。
v   故意拿台灣本地盛產的黑毛豬肉請穆斯林朋友試吃。
   
問:ICERD精神為何?
    法律之前人人平等。
    優勝劣汰、弱肉強食。
    依法行政。
v   消除一切形式種族歧視。
   
問:下列何種措施可以促進種族、族群平等?
v   對於偏鄉缺乏教育資源的學童給予一定的加分保障。
    升學考試明文規定不論種族、男女、宗教、經濟狀況、居住地,在錄取標準,一律平等。
    為遵守平等原則,拒絕提供聽不懂中文的外國人便利措施。
    店家為了避免消費紛爭,在招牌上記載「本店為避免爭議,不歡迎不會講中文的顧客」。

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