「公部門職場勞動法令-勞動條件」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:下列有關延長工作之工資的敘述,何者正確?
    延長工作,不論時數,一律加倍給付
    延長工作,不論時數,一律加給二分之一
v   天災事變延長工作,不論時數,一律加倍給付
    天災事變延長工作,不論時數,一律加給兩倍
   
問:彈性工時制之敘述,何者錯誤?
    實施於主管機關公告之行業
    二週彈性工時制與八週彈性工時制,勞工每週之工作時間可達四十八小時
v   彈性工時制,勞工每日之工作時間可達十小時
v   彈性工時制,勞工每七日中至少應有一日之例假
   
問:下列有關請假之敘述,何者為錯誤?
    勞工結婚有婚假8日
v   公傷病假請假之日數為期2年
    公假沒有具體之天數限制
    懷孕產檢有7日產檢假
   
問:為撫育未滿三歲子女,可向雇主請求之事項?
    減少工作時間一小時,減少之工作時間仍得請求報酬
v   減少工作時間一小時,減少之工作時間不得請求報酬
    工作時數調整,並調整工作時間
v   工作時數不變,調整工作時間
   
問:特別休假由勞資雙方協商後排定。
   
v  
   
問:產假期間雇主須給付全薪。
   
v  
   
問:下列有關補休之敘述,哪些是正確的?
    1. 勞工有延長工作時間才可主張補休
v   補休是依勞工意願並須經雇主同意
v   補休期限由勞雇雙方協商
v   補休是依勞工工作之時數計算補休時數
   
問:雇主一定要以現金來給付薪水。
   
v  
   
問:雇主下列有關工資給付之敘述,那些有誤?
v   工資必須依勞資雙方約定金額給付,不可於工資中扣減勞工保險等勞工負擔之金額
    除勞資雙方有約定外,工資不可給付第三人再為轉交勞工
v   無論如何,雇主應將每月之工資分成二次定期給付勞工
    雇主不可事先由每月之工資中扣減一定金額作為賠償之用
   
問:雇主積欠之工資未滿幾個月部份,與抵押權位於同一順位?
v   6個月
    5個月
    4個月
    3個月
   
問:延長工作之敘述,何者正確?
v   一日延長工作之時數,最多四小時
v   一個月延長工作之總時數,可以達到五十四小時
v   只要有一個月延長工時之時數達到五十四小時,每三個月延長工時之總數,不得超過一百三十八小時
    不管延長工時之時數多少,只要有工會之同意(無工會者,勞資會議同意)即可
   
問:陪產檢及陪產假之日數?
    5日
    6日
v   7日
    14日
   
問:雇主與勞工經由勞動契約所訂勞動條件,不得低於勞動基準法所定之最低標準。
v  
   
   
問:休息日雖是放假日,但休息日工作之時數,要算入每月延長工時總數之內。
v  
   
   
問:下列敘述,何者正確?
    不論行業,勞工每七日中應有二日之休息
    假日工作應得工會同意,無工會者應得勞資會議同意
    國定假日或紀念日等,依勞動部規定
v   只有天災事變或突發事件才可使勞工於例假日工作

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