「公部門職場勞動法令-勞動條件」[解答]@e等公務園+e學中心

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問：下列有關延長工作之工資的敘述，何者正確？

  　 延長工作，不論時數，一律加倍給付

  　 延長工作，不論時數，一律加給二分之一

v 　 天災事變延長工作，不論時數，一律加倍給付

  　 天災事變延長工作，不論時數，一律加給兩倍

   

問：彈性工時制之敘述，何者錯誤？

  　 實施於主管機關公告之行業

  　 二週彈性工時制與八週彈性工時制，勞工每週之工作時間可達四十八小時

v 　 彈性工時制，勞工每日之工作時間可達十小時

v 　 彈性工時制，勞工每七日中至少應有一日之例假

   

問：下列有關請假之敘述，何者為錯誤？

  　 勞工結婚有婚假8日

v 　 公傷病假請假之日數為期2年

  　 公假沒有具體之天數限制

  　 懷孕產檢有7日產檢假

   

問：為撫育未滿三歲子女，可向雇主請求之事項？

  　 減少工作時間一小時，減少之工作時間仍得請求報酬

v 　 減少工作時間一小時，減少之工作時間不得請求報酬

  　 工作時數調整，並調整工作時間

v 　 工作時數不變，調整工作時間

   

問：特別休假由勞資雙方協商後排定。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：產假期間雇主須給付全薪。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：下列有關補休之敘述，哪些是正確的？

  　 1. 勞工有延長工作時間才可主張補休

v 　 補休是依勞工意願並須經雇主同意

v 　 補休期限由勞雇雙方協商

v 　 補休是依勞工工作之時數計算補休時數

   

問：雇主一定要以現金來給付薪水。

  　 ○

v 　 ╳

   

問：雇主下列有關工資給付之敘述，那些有誤？

v 　 工資必須依勞資雙方約定金額給付，不可於工資中扣減勞工保險等勞工負擔之金額

  　 除勞資雙方有約定外，工資不可給付第三人再為轉交勞工

v 　 無論如何，雇主應將每月之工資分成二次定期給付勞工

  　 雇主不可事先由每月之工資中扣減一定金額作為賠償之用

   

問：雇主積欠之工資未滿幾個月部份，與抵押權位於同一順位？

v 　 6個月

  　 5個月

  　 4個月

  　 3個月

   

問：延長工作之敘述，何者正確？

v 　 一日延長工作之時數，最多四小時

v 　 一個月延長工作之總時數，可以達到五十四小時

v 　 只要有一個月延長工時之時數達到五十四小時，每三個月延長工時之總數，不得超過一百三十八小時

  　 不管延長工時之時數多少，只要有工會之同意(無工會者，勞資會議同意)即可

   

問：陪產檢及陪產假之日數？

  　 5日

  　 6日

v 　 7日

  　 14日

   

問：雇主與勞工經由勞動契約所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：休息日雖是放假日，但休息日工作之時數，要算入每月延長工時總數之內。

v 　 ○

  　 ╳

   

問：下列敘述，何者正確？

  　 不論行業，勞工每七日中應有二日之休息

  　 假日工作應得工會同意，無工會者應得勞資會議同意

  　 國定假日或紀念日等，依勞動部規定

v 　 只有天災事變或突發事件才可使勞工於例假日工作