「中高齡者及高齡者就業促進法簡介」[解答]@e等公務園+e學中心

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問:依衛福部106年老人狀況調查,55歲以上的中高齡者及高齡者平均每月需要的生活費是多少?
v 1.2萬至1.6萬之間
  1.0萬至1.5萬之間
  1.4萬至1.8萬之間
  1.6萬至2.2萬之間

問:依據僱用獎助計畫,雇主僱用公立就業服務機構推介之中高齡或高齡連續滿30日,發給僱用獎助。
v
 

問:依據榮總醫師整理提出退休後繼續工作的好處中「不包含」哪個選項?
  40%的人退休後出現憂鬱症狀
v 約60%的人感覺人際關係變好
  退休後自覺健康良好比例下降40%
  每工作1年失智風險降低5%

問:依主計總處調查,中高齡失業者 求職遭遇到最主要的障礙,是哪個選項?
  找不到想要做的職業類別
  教育程度不符合要求
  待遇不符期望
v 年齡限制

問:依勞動部109年統計,我國55歲以上勞動參與率略高於日、韓、美等主要國家。
 
v

問:依據課程內簡報所提出的勞動現況及相關統計資訊,可以發現國內勞動市場面臨的問題包含哪幾項?
v 工作年齡人口減少
  勞參率偏高
v 退休年齡早
v 就業歧視

問:專法在雇主部分規劃許多獎補助措施,其中在「退休準備及調適退休再就業」哪些是正確的?
v 退休準備與調適:補助辦理課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣
v 補助雇主辦理退休準備與調適及再就業等措施的講師費、場地費等必要行政費用
  退休準備與調適、退休再就業各項每年最高補助100萬元
v 退休再就業:補助辦理職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練

問:依據繼續僱用補助計畫,僱用勞工人數須達5人,且勞工不得為雇主配偶或3等親屬。
 
v

問:已頒布的《中高齡者及高齡者就業促進法》內容包含哪幾項重要議題?
  協助在職者穩定退休
v 促進失業者就業、推動銀髮人才服務
v 禁止年齡歧視、開發就業機會
  支持退休後生活平衡

問:依主計總處調查,約有近6成的中高齡者及高齡者從事工業領域的工作。
 
v

問:下列何者是依據《中高齡及高齡就業促進法》第40條規定表揚進用中高齡者及高齡者勞工的子法?
  退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
  在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
v 促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法
  失業中高齡者及高齡者就業促進辦法

問:針對繼續僱用補助方面,哪幾項是「正確」的?
v 繼續僱用符合勞基法§54條第1項第1款資格高齡者達30%
  繼續僱用累計最長可達20個月
v 繼續僱用期間薪資不低於原薪資
v 繼續僱用滿6個月後一次核發,每人每月1萬3,000元

問:依據國發會推估臺灣2030年65歲以上人口增加約五成,每四人就有一位是高齡者。
v
 

問:專法在雇主部分規劃許多獎補助措施,有哪些做法?
v 在「在職訓練」方面雇主可指派中高齡及高齡員工參加訓練課程,提供70%訓練費用補助
v 在「職務再設計」方面由勞動部指派專家學者入場實地輔導,選擇適當方式,每人每年最高補助10萬元
v 在「繼續僱用補助」方面為雇主在員工年滿65歲後能夠持續僱用,符合所列資格可提供最長18個月的繼續僱用補助(前6個月1萬3,000元,後12個月1萬5,000元)
  在「僱用獎助」方面將高齡者每人每月補助為2萬元

問:在協助中高齡者及高齡者勞工進行職場學習及再適應津貼的規定,何者「錯誤」?
  按中央主管機關公告之每小時基本工資核給職場學習及再適應津貼
  最長補助3個月,高齡者經評估得延長至6個月
  按職場學習及再適應津貼之30%補助行政管理及輔導費

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