職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C),E等公務員,E學中心,測驗
「職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)」e等公務園+e學中心+學習平臺解答，相信大家會搜尋進來，應該也是為了更快速完成測驗，貼心的我們懂你❤資料均網路上蒐集整理，僅供參考。
大家善用Ctrl+F搜尋題目關鍵字，相信很快就找到答案。
問：對話紀錄、電子信箱、工作日誌等，都是申訴人自我保護措施的蒐證。
v ○
╳
問：哪一個是霸凌者可能面臨的一般刑法？
傷害罪
強制罪
恐嚇危害安全罪
v 以上皆是
問：跟蹤騷擾行為是指以人員、車輛、工具、設備或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，足以使人心生畏怖、影響日常生活或社會活動。
v ○
╳
問：哪一個行為違反跟蹤騷擾防制法？
性或性別有關
反覆實施跟騷行為
違反意願、心生畏怖
v 以上皆是
問：職業安全衛生法，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，不應妥為規劃及採取必要之安全措施。
○
v ╳
問：調解、民是、刑事、行政等，都是申訴人自我保護措施中的外部救濟。
v ○
╳
問：一般刑法（恐嚇危害安全罪）是以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者。
○
v ╳
問：跟蹤騷擾防制法對行為人為書面告誡（即時約制），書面告誡後二年內再為之，得向法院聲請保護令。
v ○
╳
問：一般刑法（誹謗罪）是意圖散布於眾。而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者。
v ○
╳
問：性別平等工作法第27條規定，行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。
v ○
╳
問：哪一個是申訴人自我保護措施的救濟？
調解
刑事
行政
v 以上皆是
問：民法損害賠償是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
○
v ╳
問：哪一個是跟蹤騷擾行為種類？
寄送物品
歧視貶抑
監視觀察
v 以上皆是
問：跟蹤騷擾防制法對被害人採取必要保護措施。
v ○
╳
問：哪一個是霸凌者可能面臨的法律責任？
民法損害賠償
一般刑法
終止勞動契約
v 以上皆是
問：民法損害賠償、一般刑法、性別平等工作法等，都是霸凌者可能面臨的法律責任。
v ○
╳
問：終止勞動契約是指對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
v ○
╳
問：民法連帶責任是指受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
v ○
╳
問：性別平等工作法第13條第1項，僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
v ○
╳
問：監視觀察、不當追求、妨害名譽、通訊騷擾等，都是跟蹤騷擾行為種類。
v ○
╳
評論