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「職能復健專業人員職前訓練-S2職務再設計與輔助設施服務理論、法規與策略」e等公務園+e學中心+學習平臺解答
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問：每名身心障礙者每年可申請職務再設計補助金額最高以新臺幣十萬元為限。若有屬雇主應履行職業安全衛生法所定義務，則不予補助。v ○ ╳ 問：當身心障礙個案申請之輔具與生活輔具、生財工具難以區隔，經審查得由個人提出申請，並得同時申請生活輔具及職務再設計輔具補助者，得由地方政府就其障礙特性、就業需求性、迫切性、合理性及職場使用時間比例等因素審查，其補助額度應以社政補助為優先，再就其最高補助之餘額據以評估。v ○ ╳ 問：如果職災勞工與雇主協調改採居家就業，而有職務再設計之需要，仍可申請服務。v ○ ╳ 問：進行職務再設計時，為了尋求解決方案，必須要先進行職場工作分析，界定個案執行工作之問題與阻礙。v ○ ╳ 問：關於“職場人力協助”的職務再設計，目前包括:手語翻譯、聽打服務、視障職場協助、定向訓練、適應訓練、重障人力協助等。v ○ ╳ 問：職務再設計以提升個案工作效能為目標，無需考慮對整體工作對其他員工之影響。 ○v ╳ 問：【職業災害勞工職業重建補助辦法】 所羅列之[職務再設計]內容，何者不包括於【身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則】為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業之職務再設計內容？ 改善職場工作環境 改善工作設備v 調整職務內容 提供就業所需之輔具 調整工作方法之措施 問：根據【勞工職災保險及保護法】第67條：為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。這些輔助設施，雇主得向哪裡提出申請補助？ 各地勞保局 勞動部職業安全衛生署v 各縣（市）主管機關 職業災害預防及重建中心 以上皆可 問：根據【勞工職災保險及保護法】第79條：被保險人遭遇職業傷病，經醫師診斷或其他專業人員評估必須使用輔助器具，且未依其他法令規定領取相同輔助器具項目之補助者，得向哪裡提出申請補助？ 各地勞保局v 勞動部職業安全衛生署 各縣（市）主管機關 職業災害預防及重建中心 以上皆可 問：根據【勞工職災保險及保護法】第79條：被保險人遭遇職業傷病，經醫師診斷或其他專業人員評估必須使用輔助器具，且未依其他法令規定領取相同輔助器具項目之補助者，得提出申請補助。在此所謂專業人員資格為何？ 甲類輔具評估人員 乙類輔具評估人員 丙類輔具評估 以上皆可v 領有相關醫事執照之專業人員 問：目前國內可以享用“職務再設計”服務資源者，除了身心障礙者外，還有哪些人? A.職災勞工、B.中高齡勞工、C.受ECFA影響勞工、D.失智症者、E.其他特定就業對象。 僅A 僅AB 僅ABC 僅ABCDv ABCDE 問：根據【勞工職災保險及保護法】第67條：為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。這些輔助設施，職災勞工或雇主得向哪裡申請協助評估建議？ 各地勞保局 勞動部職業安全衛生署 各縣（市）主管機關v 中央主管機關認可之職能復健專業機構 以上皆可 問：職務再設計的步驟包括正確定義問題、選擇及測試職務再設計策略、訓練個案使用、再評估及追蹤，在正確定義問題階段須包含工作或職務分析、個案能力分析、以及個案執行工作時所遇到的困難為何。就上述工作或職務分析所需進行的評估應包含以下那些內容？(複選)v 工具、設備、工作臺、椅子v 茶水間v 照明v 執行工作所需的認知v 職場文化 問：延續上題職務再設計步驟，其中，選擇職務再設計策略的決定除依據工作性質及個案身心狀況來決定外，尚需考量策略的合理性，以下因素那些不是該被考量注意的？ 政府所能提供的資源 雇主可負擔的費用 對其他員工的影響 容易施行v 以上皆非 問：常見的職務再設計策略包括 a.調整工作方式(內容或流程)或環境機具、b.使用市售輔具、c.個別化設計新產品、d.提供人力協助等，上述策略的選擇優先順序為何？v abcd acbd bcad bacd bcda 問：輔助器具係指任何可提升、維持或增強使用者活動能力的物品，其設計原則包含功能取代、功能加強、簡化複雜作業、以及改善姿勢，以下何者不屬於輔助器具？ 汽車手控加油及煞車系統 手機簡訊 語音報讀軟體 工作台車v 以上皆非
問：每名身心障礙者每年可申請職務再設計補助金額最高以新臺幣十萬元為限。若有屬雇主應履行職業安全衛生法所定義務，則不予補助。
v ○
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問：當身心障礙個案申請之輔具與生活輔具、生財工具難以區隔，經審查得由個人提出申請，並得同時申請生活輔具及職務再設計輔具補助者，得由地方政府就其障礙特性、就業需求性、迫切性、合理性及職場使用時間比例等因素審查，其補助額度應以社政補助為優先，再就其最高補助之餘額據以評估。
v ○
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問：如果職災勞工與雇主協調改採居家就業，而有職務再設計之需要，仍可申請服務。
v ○
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問：進行職務再設計時，為了尋求解決方案，必須要先進行職場工作分析，界定個案執行工作之問題與阻礙。
v ○
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問：關於“職場人力協助”的職務再設計，目前包括:手語翻譯、聽打服務、視障職場協助、定向訓練、適應訓練、重障人力協助等。
v ○
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問：職務再設計以提升個案工作效能為目標，無需考慮對整體工作對其他員工之影響。
○
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問：【職業災害勞工職業重建補助辦法】 所羅列之[職務再設計]內容，何者不包括於【身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則】為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業之職務再設計內容？
改善職場工作環境
改善工作設備
v 調整職務內容
提供就業所需之輔具
調整工作方法之措施
問：根據【勞工職災保險及保護法】第67條：為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。這些輔助設施，雇主得向哪裡提出申請補助？
各地勞保局
勞動部職業安全衛生署
v 各縣（市）主管機關
職業災害預防及重建中心
以上皆可
問：根據【勞工職災保險及保護法】第79條：被保險人遭遇職業傷病，經醫師診斷或其他專業人員評估必須使用輔助器具，且未依其他法令規定領取相同輔助器具項目之補助者，得向哪裡提出申請補助？
各地勞保局
v 勞動部職業安全衛生署
各縣（市）主管機關
職業災害預防及重建中心
以上皆可
問：根據【勞工職災保險及保護法】第79條：被保險人遭遇職業傷病，經醫師診斷或其他專業人員評估必須使用輔助器具，且未依其他法令規定領取相同輔助器具項目之補助者，得提出申請補助。在此所謂專業人員資格為何？
甲類輔具評估人員
乙類輔具評估人員
丙類輔具評估
以上皆可
v 領有相關醫事執照之專業人員
問：目前國內可以享用“職務再設計”服務資源者，除了身心障礙者外，還有哪些人? A.職災勞工、B.中高齡勞工、C.受ECFA影響勞工、D.失智症者、E.其他特定就業對象。
僅A
僅AB
僅ABC
僅ABCD
v ABCDE
問：根據【勞工職災保險及保護法】第67條：為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。這些輔助設施，職災勞工或雇主得向哪裡申請協助評估建議？
各地勞保局
勞動部職業安全衛生署
各縣（市）主管機關
v 中央主管機關認可之職能復健專業機構
以上皆可
問：職務再設計的步驟包括正確定義問題、選擇及測試職務再設計策略、訓練個案使用、再評估及追蹤，在正確定義問題階段須包含工作或職務分析、個案能力分析、以及個案執行工作時所遇到的困難為何。就上述工作或職務分析所需進行的評估應包含以下那些內容？(複選)
v 工具、設備、工作臺、椅子
v 茶水間
v 照明
v 執行工作所需的認知
v 職場文化
問：延續上題職務再設計步驟，其中，選擇職務再設計策略的決定除依據工作性質及個案身心狀況來決定外，尚需考量策略的合理性，以下因素那些不是該被考量注意的？
政府所能提供的資源
雇主可負擔的費用
對其他員工的影響
容易施行
v 以上皆非
問：常見的職務再設計策略包括 a.調整工作方式(內容或流程)或環境機具、b.使用市售輔具、c.個別化設計新產品、d.提供人力協助等，上述策略的選擇優先順序為何？
v abcd
acbd
bcad
bacd
bcda
問：輔助器具係指任何可提升、維持或增強使用者活動能力的物品，其設計原則包含功能取代、功能加強、簡化複雜作業、以及改善姿勢，以下何者不屬於輔助器具？
汽車手控加油及煞車系統
手機簡訊
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工作台車
v 以上皆非
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