E等公務員,E學中心,測驗,CEDAW實務案例解析(含多重與交叉歧視)
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問：請問臺灣的3C公約指哪些？
CEDAW
CRC
CRPD
v 以上皆是
問：歧視區分為哪些？
直接歧視
間接歧視
交叉歧視
v 以上皆是
問：性別歧視可能與種族、族裔、宗教或信仰、健康狀況、年齡、階級、種姓、性取向和性別認同等交叉出現。
v ○
╳
問：關於CEDAW共有幾條？
二十條
v 三十條
四十條
十條
問：臺灣 2011年通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」，於2012年施行。
v ○
╳
問：為瞭解民眾對於性別平等觀念，2020年進行民意調查有52.5％的民眾對「同性伴侶應該享有合法結婚權利」的說法感到同意。
v ○
╳
問：雲林縣政府為了讓民眾更加了解CEDAW創作一位喜豆圖示推行性別平權概念。
v ○
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問：歧視不會有雙重或是多重存在的。
○
v ╳
問：CEDAW運作方式如同一棵樹，公約條文有如樹幹，而一般性建議如分枝，針對新興議題解釋並擴大公約的意義。
v ○
╳
問：間接歧視指的是一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。
v ○
╳
問：CEDAW是保障婦女人權的完整清單，同時也是各國用以檢視其婦女人權保障執行情況的最佳評估指標，堪稱「婦女人權法典」。
v ○
╳
問：臺灣的外交部現今規定，夫妻不能在同一個使館任職，這構成間接歧視。
○
v ╳
問：政府測量助理管理要點限制女性名額，違反CEDAW第1條及第11條第1項a款。
v ○
╳
問：締約各國為使婦女不致因結婚或生育而受歧視，保障其有效的工作權利起見，應採取適當措施有哪些？
禁止以懷孕或產假為理由予以解僱
懷孕期間懷孕期間對於健康有害的特別保護
實施帶薪產假
v 以上皆是
問：CEDAW公約說明政府無需要承擔消除歧視的責任。
○
v ╳
問：聯合國於西元幾年通過CEDAW公約？
1949
1969
v 1979
1987
問：法規限制聘用女性測量助理人員人數比例是屬於何種歧視？
v 直接歧視
間接歧視
交叉歧視
以上皆無
問：「對婦女的歧視」是指基於性別而作的任何區別、排斥或限制，影響到人權和基本自由。
v ○
╳
問：關於雙重或多重歧視，可以參考CEDAW第28號一般性建議第18點。
v ○
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問：我們不能誇大男女之別，卻忽略了多重社會因素交織共構所產生的現象。
v ○
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問：我們不能誇大男女之別，卻忽略了多重社會因素交織共構所產生的現象。
v ○
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